A través de propuestas legislativas concretas, CoPPA ha situado en el centro del debate público una cuestión que durante décadas permaneció invisibilizada en el ámbito laboral: el impacto real del duelo en la salud mental y en el rendimiento de las personas trabajadoras. La entidad defiende, por un lado, la ampliación de la baja por defunción de un familiar y, por otro, la creación de permisos retribuidos ante la enfermedad o el fallecimiento de un animal de familia.
La normativa laboral española establece actualmente un permiso de corta duración por fallecimiento de determinados familiares. Como ya manifestó CoPPA con motivo de la tramitación del proyecto de Ley de Familias en 2023, este permiso es completamente insuficiente, además de paradójico teniendo en cuenta otros permisos existentes. La mayor contradicción la encontramos al comparar los 2 días previstos actualmente cuando la persona trabajadora pierde, por ejemplo, a un hijo menor, frente a los 15 días dispuestos por contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho.
Distintos estudios en psicología del duelo y salud mental muestran que los primeros días tras la pérdida son críticos y que la presión por reincorporarse de inmediato al trabajo puede agravar el sufrimiento, cronificar síntomas y afectar a la capacidad funcional. Así, tal como explican expertas de CoPPA, carecer del tiempo y el espacio necesarios ante el episodio traumático que ha tenido lugar, puede favorecer un duelo prolongado y desencadenar problemas de salud mental y física, así como, en consecuencia, una afectación al rendimiento laboral. En este sentido, algunos estudios con personas en situación de duelo indican que la presión laboral condujo a bajas por enfermedad de largo plazo o duración.
En este contexto, CoPPA promovió ya en el año 2023 sus propuestas para ampliar el permiso laboral por muerte de un ser querido, especialmente en casos de pérdida de hijos e hijas. El objetivo es claro: reconocer que el duelo no es una contingencia menor, sino un proceso psicológico con impacto acreditado en la salud y, por tanto, necesitado de una regulación más acorde con con los actuales estándares de protección social y, sobre todo, humanizadora del Derecho Laboral.
La segunda propuesta, presentada por CoPPA en el año 2024 y pionera en el ámbito laboral español, está generando una notable repercusión mediática y social. CoPPA defiende la necesidad de incorporar en la legislación laboral permisos retribuidos cuando una persona trabajadora deba ausentarse por la enfermedad grave o el fallecimiento de su animal de compañía.
El ordenamiento jurídico español ya reconoce y protege el vínculo que desarrollan las personas hacia los animales con los que conviven, así como su responsabilidad legal para con ellos. En coherencia con ese reconocimiento, que se da tanto en el orden civil como administrativo, e incluso penal, es preciso adaptar también la dimensión laboral. Este es el fin de la propuesta legislativa elaborada por un equipo multidisciplinar de CoPPA, y cuyo autor principal es el profesor Oriol Cremades, Doctor en Derecho Económico y de la Empresa y colaborador experto de la entidad.
En las últimas semanas, el debate ha adquirido aún mayor visibilidad tras una sentencia pionera de un juzgado de Barcelona que declaró improcedente el despido de una trabajadora que se ausentó de su puesto debido a la enfermedad grave y posterior eutanasia de su animal. El tribunal consideró desproporcionada la decisión empresarial, teniendo en cuenta la urgencia veterinaria y la afectación emocional derivada de la situación.
Las propuestas de CoPPA han sido objeto de análisis en medios generalistas y especializados, así como en congresos internacionales de derecho laboral y bienestar animal. El debate se enmarca así en una discusión más amplia sobre salud mental en el trabajo, conciliación y actualización del marco normativo a las nuevas realidades familiares.
Desde la entidad se insiste en que no se trata de equiparar situaciones distintas, sino de reconocer jurídicamente realidades afectivas con impacto psicológico demostrado. La ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la regulación de permisos por enfermedad o muerte de un animal de familia responden a contextos diferentes, pero comparten una misma lógica: humanizar el entorno laboral conforme a la evidencia científica y a los cambios sociales.
